Featherbedding , práticas sindicais que obrigam o empregador a pagar pela execução do que considera desnecessário ou que não é de fato executado ou pela contratação de trabalhadores desnecessários. A existência de sinuosidades em qualquer instância específica é geralmente contestada e depende do que é considerado razoável. Regras de trabalho que exigem grandes equipes de trabalho ou que restringem a quantidade de trabalho que um trabalhador pode realizar em um determinado período de tempo podem ser consideradas sinuosas.
Disposições featherbedding em contratos de trabalho podem resultar da continuação de regras de trabalho que antes eram eficientes, mas que se tornaram obsoletas devido à mudança de tecnologia. Um sindicato pode insistir na continuação de tais regras de trabalho para garantir a segurança de emprego de seus membros. Em alguns casos, os sindicatos obtiveram a aprovação de códigos de construção e outras legislações aparentemente projetadas para garantir a segurança pública, mas na verdade incorporando práticas de sinterização.
