Oficina fechada , nas relações sindicato-gerência, um arranjo pelo qual um empregador concorda em contratar - e manter no emprego - apenas pessoas que sejam membros em boa situação do sindicato. Esse acordo é feito de acordo com os termos de um contrato de trabalho.
Na década de 1930, a loja fechada havia se tornado um acordo comumente negociado para proteger as organizações trabalhistas. Este e outros métodos ficaram conhecidos como “segurança sindical”. Menos extrema do que a loja fechada é a loja sindical, na qual o empregador pode contratar um trabalhador que não seja sindicalizado se o novo funcionário ingressar no sindicato dentro de um prazo especificado. Os acordos para a manutenção da filiação estabelecem que todos os funcionários de uma empresa em uma data especificada que sejam então membros de um sindicato e que não renunciem sua filiação dentro de um “período de fuga” devem permanecer membros do sindicato durante a duração do acordo; caso contrário, eles serão demitidos de seus empregos. Ainda mais aberta do que a loja sindical é uma loja de agência: embora os funcionários sejam obrigados a pagar fundos iguais às quotas sindicais, eles não são obrigados a se filiarem ao sindicato.Existem muitas variações detalhadas desses acordos sindicais nos Estados Unidos.
No Reino Unido e, em menor grau, em todas as outras nações industrializadas, uma cláusula de fechamento de mercado raramente é encontrada em um contrato por escrito, mas é entendido em algumas indústrias que os membros do sindicato sairão do emprego antes de trabalharem ao lado não sindicalistas. Isso é tão comumente assumido entre impressores, estivadores e mineiros na Grã-Bretanha que os empregadores raramente tentam empregar trabalhadores não sindicalizados. Em todas as nações do norte da Europa, os acordos de gestão de mão de obra geralmente são feitos entre grandes segmentos industriais e vários sindicatos. Na Grã-Bretanha, onde a filiação sindical é tida como certa, o comércio fechado não foi tão polêmico quanto nos Estados Unidos. Na verdade, os conselhos e comissões do governo britânico tradicionalmente esperam que os sindicatos representem todos os funcionários de uma indústria.
Embora as lojas fechadas tenham sido declaradas ilegais nos Estados Unidos sob a Lei Taft-Hartley de 1947, elas continuam existindo na prática; no entanto, eles não são escritos em contratos. Eles são usados por empregadores que dependem de sindicatos para contratação ou por indústrias que empregam trabalhadores por um curto período de tempo (por exemplo, estivadores e trabalhadores da construção). Nesses casos, os empregadores podem procurar candidatos a empregos entrando em contato com os sindicatos, mas permanecem livres para recrutar em outro lugar.
