Igualdade de gênero

Igualdade de gênero , também chamada de igualitarismo de gênero, igualdade de sexo ou igualdade sexual , condição de paridade independentemente do gênero de um indivíduo. A igualdade de gênero aborda a tendência de atribuir, em vários ambientes nas sociedades, diferentes papéis e status aos indivíduos com base no gênero. Nesse contexto, o termo gênero geralmente se refere à identidade de gênero de um indivíduo (por exemplo, masculino, feminino ou nenhum) ou ao papel de gênero de uma pessoa, que é a manifestação de sua identidade de gênero. O gênero não está necessariamente associado ao sexo anatômico de um indivíduo. Consequentemente, o termo igualdade de gênero às vezes também é usado para significar "igualdade universal independentemente de gênero, sexo ou sexualidade".

A manifestação da desigualdade de gênero é multidimensional. Pode ser evidente, por exemplo, na experiência de emprego, na oportunidade educacional ou na saúde. As interpretações para a existência de tais problemas abrangem um amplo espectro. Eles incluem argumentos essencialistas (incluindo aqueles do reducionismo biológico e da psicologia evolucionista), em que a experiência de um indivíduo na sociedade é um reflexo da discriminação baseada em diferenças sexuais biológicas ou fisiológicas e psicológicas inatas. Os relatos culturais da desigualdade de gênero geralmente afirmam que os indivíduos são agrupados em papéis diferentes ou desigualmente valorizados por causa das normas sociais construídas.

As tentativas de abordar a desigualdade de gênero se concentraram principalmente em abordagens de políticas de igualdade de tratamento. A integração de gênero, por exemplo, está relacionada à incorporação sistemática de questões de gênero tanto nos estágios de planejamento quanto na implementação de políticas organizacionais. Para algumas formas de desigualdade de gênero, como a desigualdade profissional, o principal debate reside no grau em que os indivíduos devem receber disposições especiais e benefícios exclusivos para igualar as condições de fundo. Essas disposições podem assumir a forma de programas de ação afirmativa que visam implementar medidas específicas para aumentar as chances de um indivíduo de sucesso no emprego e direitos de proteção específicos, como licença familiar remunerada com direito de retorno ao trabalho. Em tais abordagens,a ênfase muda da igualdade de acesso e oportunidade para a criação de condições consideradas mais prováveis ​​de resultar em igualdade de resultados. Os céticos de tais abordagens lutam com a extensão em que benefícios exclusivos se prestam à exacerbação das divisões de gênero, sem a provisão comparável de benefícios para pessoas que se identificam com um gênero diferente.