Partilha de lucros

Participação nos lucros , sistema pelo qual os colaboradores recebem uma parcela dos lucros líquidos da empresa que os emprega, de acordo com fórmula escrita previamente definida. Esses pagamentos, que podem variar de acordo com o salário ou vencimento, são distintos e adicionais aos rendimentos regulares.

Os planos de participação nos lucros podem ser rastreados até a França, onde foram usados ​​na primeira metade do século 19 para aumentar a produtividade e reduzir a animosidade entre trabalhadores e proprietários. Eles foram adotados posteriormente em muitos outros países e atualmente existem, em várias formas, em grande parte da Europa Ocidental, nos Estados Unidos e em partes da América Latina.

As participações nos lucros podem ser distribuídas em uma base corrente ou diferida ou por alguma combinação das duas. Na distribuição atual, os lucros são pagos aos funcionários em uma única quantia em dinheiro ou como ações da empresa. Nos planos de pagamento diferido, as participações nos lucros podem ser pagas a um fundo administrado do qual os funcionários podem sacar posteriormente. Algumas empresas que oferecem participação nos lucros na forma de participação acionária ocasionalmente convidam funcionários para participar da gestão da empresa.

Os empregadores geralmente preferem um plano de participação nos lucros a aumentos salariais ou ajustes de custo de vida, porque as distribuições de participação nos lucros são feitas apenas se houver lucro - o que significa que a empresa tem mais condições de arcar com a distribuição. Os planos de participação nos lucros também beneficiam os empregadores, dando aos trabalhadores um incentivo direto para aumentar sua produtividade. Além disso, o desperdício é reduzido porque uma parte da renda de cada trabalhador está vinculada ao lucro do empregador.