Gestão da deficiência , disciplina preocupada em reduzir o impacto da deficiência nos indivíduos e empregadores. O termo gerenciamento de deficiência é comumente usado em três áreas: trabalho e discriminação no trabalho, gerenciamento de sintomas e doenças e gerenciamento de recursos.
Questionário Questionário sobre termos médicos e pioneiros Qual é o nome do distúrbio caracterizado pela perda irregular do pigmento melanina da pele? Gestão da deficiência no local de trabalho
Dentro da área de trabalho, a gestão de deficiência normalmente se refere a um campo de prática que se concentra em como os empregadores gerenciam a deficiência em geral no local de trabalho, incluindo questões como prevenção de deficiência, retorno ao trabalho após um evento de deficiência, fornecimento de acomodações razoáveis no local de trabalho e análises de custo-benefício e custo-efetividade dos serviços de gestão. Os especialistas certificados em gestão de deficiência estão preparados para lidar com várias questões de deficiência relacionadas ao trabalho.
Um dos principais focos da gestão da deficiência é a avaliação da discriminação vivida por pessoas com deficiência no local de trabalho. A discriminação no local de trabalho pode afetar negativamente os indivíduos com deficiência e a comunidade com deficiência - bem como os empregadores, que podem ser processados por disparidades no tratamento entre deficientes e não deficientes. O campo de gerenciamento de deficiência também se concentra na saúde organizacional, ou como a deficiência influencia os custos, benefícios e produtividade nos locais de trabalho como unidades organizacionais.
Gestão de sintomas e condições
O termo deficiência é freqüentemente usado para se referir a uma doença ou distúrbio, seja uma condição médica crônica (por exemplo, diabetes, doença cardíaca, artrite ou esclerose múltipla) ou uma deficiência mais ampla (por exemplo, um distúrbio físico, cognitivo, mental ou sensorial ), que afeta a capacidade de funcionamento de uma pessoa. O termo gerenciamentoneste contexto, refere-se a como as pessoas que vivem com deficiência controlam seus sintomas e utilizam os tratamentos. A pesquisa em gestão de deficiências enfoca como as pessoas respondem aos sintomas e os controlam em situações de emergência e agudas, bem como ao longo da vida; em estratégias de tratamento para controlar os sintomas; e sobre os resultados relativos, eficácia e impacto de longo prazo dos tratamentos, principalmente relacionados à qualidade de vida e questões de custo conforme enquadrado em uma abordagem médica.
O foco no gerenciamento da condição ou deficiência inclui o gerenciamento do autocuidado - a capacidade de uma pessoa de gerenciar o autocuidado diário em casa, dadas as condições específicas ou uma deficiência de longo prazo. O autocuidado está frequentemente associado a estratégias gerais de promoção da saúde, incluindo nutrição e exercícios para manter ou prevenir declínios nas funções. Os programas de intervenção são baseados em uma variedade de estratégias, incluindo reabilitação de autocuidado em ambientes de reabilitação tradicionais; grupos comunitários de promoção da saúde ou programas de intervenção; telerreabilitação, na qual profissionais de reabilitação ou médicos consultam clientes remotamente sobre questões específicas de autocuidado em casa; e o uso de módulos de aprendizagem para populações específicas de clientes. A maioria dos programas enfoca grupos específicos, como pessoas que vivem com diabetes, asma, doenças cardíacas crônicas,ou dor nas costas. O foco neste aplicativo é encontrar estratégias eficazes para ajudar as pessoas a se controlarem dentro do ambiente doméstico e na prevenção ou redução do uso de cuidados médicos de emergência, cuidados de longo prazo ou serviços de institucionalização caros. A abordagem é centrada na autoeficácia e no desenvolvimento de habilidades ativas de resolução de problemas. Uma abordagem de mentor de pares, na qual os pacientes aprendem com outras pessoas que passaram por uma experiência de deficiência, também foi enfatizada no tratamento de condições incapacitantes.A abordagem é centrada na autoeficácia e no desenvolvimento de habilidades ativas de resolução de problemas. Uma abordagem de mentor de pares, na qual os pacientes aprendem com outras pessoas que passaram por uma experiência de deficiência, também foi enfatizada no tratamento de condições incapacitantes.A abordagem é centrada na autoeficácia e no desenvolvimento de habilidades ativas de resolução de problemas. Uma abordagem de mentor de pares, na qual os pacientes aprendem com outras pessoas que passaram por uma experiência de deficiência, também foi enfatizada no tratamento de condições incapacitantes.
Gestão de recursos
A gestão de recursos, conforme se aplica às deficiências, enfoca o direito das pessoas com deficiência de viver na comunidade e ter acesso a recursos de apoio eqüitativos. Esta área de gestão de deficiência vê a deficiência como a opressão de um grupo minoritário por barreiras sociais e ambientais, incluindo barreiras no acesso aos recursos vivos da comunidade. Assim, o gerenciamento de recursos envolve encontrar, acessar, controlar ou coordenar e solucionar problemas de recursos de suporte, incluindo habitação acessível e acessível, serviços de atendimento pessoal, transporte, tecnologia assistiva e outros suportes para a vida em comunidade.
A gestão de recursos para deficientes coloca ênfase nas habilidades de autodefesa e no ativismo coletivo para mudar os sistemas, fazer valer os direitos civis e melhorar as condições sociais e oportunidades para a comunidade com deficiência como um grupo minoritário. A gestão de recursos tem sido enfatizada nos centros de vida independente e outras organizações de ativismo por deficiência, e tem sido cada vez mais usada como uma abordagem modelo dentro da entrega de programas de isenção baseados na comunidade e em casa para apoiar a transição de instituições e escolhas de vida comunitária de longo prazo .
