Greve descontrolada , paralisação do trabalho realizada por funcionários sem o consentimento de seus respectivos sindicatos. Essas greves não são necessariamente ilegais, mas frequentemente violam os termos de um acordo coletivo de trabalho. O nome é baseado nas características estereotipadas associadas aos gatos selvagens: imprevisibilidade e incontrolabilidade. Esses termos de descrição são frequentemente aplicados pelos empregadores, pela mídia e pelo Estado, não pelos próprios trabalhadores.
A legitimidade das greves per se sempre foi contestada pelos empregadores e pelo Estado, porque as greves representam um desafio à sua autoridade, poder e interesses. Para eles, as paralisações do trabalho que são mantidas sem aviso ou aviso costumam ser as mais prejudiciais, porque o elemento surpresa e despreparo são duas das principais ferramentas no arsenal dos trabalhadores para criar uma margem de negociação. Wildcats não oferece nenhuma oportunidade para os empregadores anteciparem a ação fazendo ameaças ao sustento ou pagamento dos trabalhadores ou persuadindo-os de que suas queixas devem ser tratadas por meio de negociações, mediação ou arbitragem. Além disso, essas greves deixam pouca liberdade para que trabalhadores substitutos sejam contratados ou para estoques de bens ou componentes produzidos a serem montados ou trazidos de outros lugares.
Wildcats são particularmente úteis para trabalhadores em uma variedade de situações. A mais óbvia é quando o impacto da greve tem relação imediata e desproporcional com o número de trabalhadores participantes, como, por exemplo, nos transportes (aéreo, ferroviário, rodoviário, marítimo), jornais, entrega de cartas e encomendas, construção e veículos fabricar. O impacto imediato do wildcat é fortalecido porque, nesses exemplos, a entrega de um serviço ou produto é urgente ou não tem substituto. Às vezes, o serviço ou produto é perecível. Freqüentemente, os contratos comerciais agora estipulam horários específicos para a entrega do serviço ou projeto, e o não cumprimento deles resulta em penalidades financeiras. Isso cria uma vantagem de negociação potencial. Nos últimos anos,uma variante dessa configuração vulnerável de sistemas de trabalho surgiu por meio do uso da produção just-in-time (JIT), na qual não há suprimentos de estoque à mão para resistir a greves (ou quebras). Nos sistemas de produção JIT, não é apenas o empregador imediato que fica sob pressão, mas também o comprador dos componentes, como na indústria de veículos. Wildcats também são frequentemente usados para fornecer uma demonstração rápida e robusta dos sentimentos dos trabalhadores sobre uma questão ou para aplicar uma forma poderosa de pressão quando a administração se torna intransigente durante as negociações empregador-sindicato.Wildcats também são frequentemente usados para fornecer uma demonstração rápida e robusta dos sentimentos dos trabalhadores sobre uma questão ou para aplicar uma forma poderosa de pressão quando a administração se torna intransigente durante as negociações empregador-sindicato.Wildcats também são frequentemente usados para fornecer uma demonstração rápida e robusta dos sentimentos dos trabalhadores sobre uma questão ou para aplicar uma forma poderosa de pressão quando a administração se torna intransigente durante as negociações empregador-sindicato.
Os gatos selvagens tradicionalmente causam problemas aos sindicatos. Primeiro, os sindicatos têm livros de regras e constituições sob as quais as propostas de greves devem ser aprovadas para obter autorização e legitimidade. Wildcats evita esse processo e desafia a autoridade do sindicato nacional e de seu secretário-geral ou presidente. Acontece, no entanto, que, sob a força da pressão dos grevistas, os sindicatos podem retroativamente sancionar os gatos selvagens. Em segundo lugar, quando os empregadores concedem aos sindicatos os direitos de informação, consulta, representação e negociação, os empregadores pressupõem que estão lidando com um parceiro de barganha unificado e responsável tipificado pelo dirigente sindical em tempo integral. Quando os membros de um sindicato encenam um wildcat, eles infringem o uso estipulado de negociação, conciliação, mediação e possivelmente arbitragem para resolver queixas.Nessa situação, os sindicatos são frequentemente forçados a condenar as ações de seus próprios membros porque essas ações são vistas como tendo minado a legitimidade da relação de negociação com o empregador.
No entanto, os gatos selvagens raramente são greves não oficiais - isto é, raramente são completamente sem algum grau de apoio e conhecimento do sindicato. A maioria dos gatos selvagens será sancionada de alguma forma pelo nível inferior de um sindicato, seja ele o representante do local de trabalho ou mesmo o oficial pago local, porque esses dirigentes sindicais entendem a importância de tal mobilização coletiva para ajudar a força e coesão do sindicato do local de trabalho e , por sua vez, a importância do sindicalismo no local de trabalho como alicerce do sindicalismo nacional.
