Oficina sindical , acordo que exige que os trabalhadores se associem a um sindicato específico e paguem as taxas dentro de um determinado período de tempo após o início do emprego - geralmente de 30 a 90 dias. Tal arranjo garante que os trabalhadores pagarão pelos benefícios da representação sindical. Uma loja sindicalizada é menos restritiva do que uma loja fechada, o que impede os empregadores de contratar fora do sindicato.
Na maioria dos países, os acordos sindicais são incomuns porque um sindicato raramente ganha direitos exclusivos de negociação para todos os trabalhadores de um determinado empregador. No Japão, onde um único sindicato costuma representar todos os funcionários de uma empresa, os acordos sindicais são legais e comuns. ( Ver sindicalismo empresarial.) Nos Estados Unidos, um único sindicato pode ser escolhido por maioria de votos para representar todos os trabalhadores; entretanto, de acordo com a Seção 14 (b) da Lei Taft-Hartley, um estado pode proibir as cláusulas sindicais em contratos de trabalho aprovando leis de direito ao trabalho, que proíbem exigir a filiação ao sindicato como condição de emprego.
O status de uma loja sindical também pode ser contestado por seus membros. Isso acontece quando a maioria dos funcionários do sindicato vota para rescindir a cláusula da loja sindical em seu contrato - removendo assim a forma de segurança mais desejada pelo sindicato. Na falta de uma loja sindicalizada ou fechada, os locais de trabalho são definidos como lojas de agência (que exigem que os funcionários contribuam com fundos iguais às quotas sindicais, mas não se filiam ao sindicato) ou lojas abertas (que não exigem adesão nem pagamento de taxas). Funcionários em lojas abertas que se beneficiam dos ganhos que os sindicatos alcançam por meio de negociação coletiva, sem compartilhar as despesas, às vezes são chamados de “caronas”.
